腾讯10分彩倍率_面试中更多会考核相关技能的项目经验——再论程序员该如何准备面试

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    在如可准备Java面试?如可把面试官的提问引导到当时人准备好的范围内?这篇博文后,提到了不少引导的说辞和技巧,可可不才能把面试官的提问引导到随后 准备好的亮点上,一方面虽然可不才能更有效地耗费面试时间,当时人面才能最大程度地挖掘和展示当时人的亮点。

    上述博文是站在战术高度讲述方式 论,而本文会从“技术面试官凭什么让候选人过”这名 本源性间题入手,从战略高度再讲些“面试准备”的方面和技巧,读完本文后,大伙儿儿虽然会豁然开朗地发现,虽然提升技能和准备面试不须冲突,也有随后说,假如有一天平时多挖掘现有项目,多深入细节和亮点,准备面试也有随后“随手”的事情。

1 面试间题算不算围绕“相关项目经验”展开

    换位思考下,可能你是面试官,候选人达到什么程度能让过?能达到职位介绍的要求,能干活。那为什么我么我会 能证明能干活呢?才能是看候选人在随后 项目里算不算用过对应技术,比如要招个资深开发,沒有要确认java框架,数据库技术,分布式组件等jd里提到的技术随后 项目里算不算用过,可能要招架构师,沒有还得确认分布式组件方面的调优部署等技能与算不算项目经验。

    为什么我么我会 会 一定要有商业项目经验呢?可能其它的培训班项目经验,可能当时人调试通过的学习项目,可能再是课程设计的项目,上方也有随后假如有一天功能随后 即可,顶多加些微存在问题道的测试和打包部署的练习,而实现功能的代码可能也有随后增删改查,很少涉及到调优和分布式。

    相反在用以挣钱的商业项目里,除了写代码外,还需要什么技能呢?单元测试,jenkins部署上线,调试sql等性能,敏捷式管理等等,相信有过商业项目经验的人一定还能再列出什么都,更为关键的时,在商业项目里,一定需要任务管理器员具备通过看日志debug分析间题和外理间题的能力,有随后 大多数商业项目算不算分布式部署的,框架组件方面的技能绝非是简单调用API。通过上述对比,大伙儿儿能发现,大多数培训班项目、课程设计项目还有其它学习项目,甚至还包括编造的项目,什么含金量都沒有和商业项目比。什么都假如有一天合格的面试官,面试间题算不算围绕“技术在项目里为什么我么我会 用”这名 点。

    说到这里,不少同学可能会举出什么都反例,确虽然不少面试里,用自编的项目才能过关,面试官也只会浅尝辄止地问些理论间题。除却面试官两种的能力外,不少初级开发岗虽然公司很低,什么需要求不须高,有随后 可能一点项目比较缺人,可能一点小公司干脆沒有愿去,什么都在面试过程中降低了要求,对此候选人绝对不该有随后 沾沾自喜,而应当清楚认清当时人的能力和公司的情况汇报。而对于高级开发以上的开发岗,可能无法证明相关技术有足够的商业项目经验,可能年限存在问题,一般情况汇报下是过不了面试的。

    那为什么我么我会 考察相关技能的项目经验呢?后文会展开讲,这里先用大伙儿儿都做过的数据库,给出提问方式 。

    1 基础层面,用过什么数据库,有几个经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等,这部分通过背题,或许可不才能通过。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如什么sql用才能索引,并问在项目里建过什么索引,执行计划要看什么部分。

    3 排查间题层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和外理慢sql的方式 ,这里就涉及到看日志监控和实际外理间题。

    4 可能是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的间题,比如如可部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和外理实际间题的经验。

    也有随后说,可能候选人仅仅准备业务功能点,可能只背面试题,理论不结合实际,不能自己通过面试,更何况不少候选人干脆是没做准备。

2 什么都面试相关的间题就迎刃而解

    正是可能“相关项目经验”是考核候选人的重要标准(不敢说唯一,但虽然有点痛 要),什么都什么都面试相关的间题一想就明白。

    1 培训班学生该不该隐瞒经历?

    可能看一遍候选人最近参加过java培训班,沒有面试官或许会想,为什么我么我会 会 要参加?随后 的项目经验算不算非java?有随后 问下来,会发现候选人相关经验年限很短,甚至存在问题3天,可能一点公司和岗位对经验的年限没要求就算,可能有要求,可能候选人哪怕面试变现再出色,过面试的可能有随后大。

    2 为什么我么我会 会 一点面试官对培训班学员有偏见?

    站在客观公正的立场上,相当于 我当时人对培训班学员沒有主观上的偏见,但可能培训班项目经验无法算作商业项目经验,有随后 候选人在培训班随后 的经验可能是非开发甚至非it的,而面试要求上有相关经验的年限要求,沒有面试官可能不得不遵从。

    3 可能候选人从网上找个项目跑通,有随后 吃透上方的流程和技术,可不才能把此当成项目经验?

   这对候选人提升技术一定有帮助,但才能算作商业项目经验,可能一点初级岗,可能是校招,有此类项目总比沒有强,如过可能工作过,沒有抱歉,此类项目对候选人帮助不大。

    4 网上的面试题,以及基于分布式等高大上值钱的项目有用吗?

   面试题是理论方面的,而面试着重考核技术的应用,而一点富含值钱技术的项目,顶了天也是学习项目。可算不算通过理论和值钱的学习项目了解技术,有随后 一定要想方式 把什么技术嵌入到你当前项目里,比如你看会了redis,一齐你项目里,也做过,并排查过此类间题,两者结合准备面试说辞,这才能让值钱技术帮到你。

    5 面试时,博文出书等加分项有有几个帮助?

    还是这句话,优先看项目经验,有随后 优先看大厂的项目经验。可能博文和你的书,和当前职位的相关性不大,哪怕在技术过关的前提下,最多帮你挣得一个 “比较上进,学习能力强”的评价,可能技术不过关,什么帮才能你,甚至一点比较苛责的面试官算不算认为你不务正业。可能博文和书虽然能证明你技术的高度,那或许帮助会大些,但前提还是“能结合开发和外理过的间题,讲清楚相关技术的用法和细节”。不过这里说句大伙儿儿可能不爱听搞笑的话,一点公司或项目比较着急要人,可能面试下来的候选人能力都半斤八两,沒有可能有候选人有加分项,虽然有帮助,但候选人更应该结合当前项目,在技术上下功夫。    

    和面试相关的间题还有什么都,不过可能大伙儿儿想明白“相关项目经验”的重要性,什么都间题虽然算不算迎刃而解。

3 再回顾看下,为什么我么我会 会 你都简历没面试可能

    这里先不说过面试,先说如可得到面试可能,可能一方面收到的简历中,什么都没面试价值,当时人面,不少候选人投再多的简历,也会石沉大海。

    为什么我么我会 会 简历没面试可能?愿因 说白了很简单:职位介绍上要求的技术,在简历上看才能有相关项目经验,可能相关经验年限存在问题。

    比如一点简历上,大书特书项目业务,而看沒有项目用到的技术,可能列出的技术和职位要求不匹配,可能筛选的人要费很大功夫才能总结出该位候选人的技术以及使用年限。

    你简历投出去随后 ,可能让对方一眼看一遍出你技术项目经验第一很匹配,第二年限足够,相当于 你有面试可能。什么都简历时会花哨,可不才能遵循如下的原则。

    1 通读每份职位介绍,定制化简历,开篇总纲性给出所要求技术的使用年限,最大可能匹配。

    2 介绍项目时,时会沒有来不要 写业务功能,多写相关技术的使用技巧,比如分库分表为什么我么我会 用的,redis用在业务里为什么我么我会 用的。对于初级开发,尽可能写上调优等亮点。

    3 可能可不才能,多写开发代码以外的技能,比如部署,测试,监控,压测方面的实践技能。

    上述第2和第3点需要嵌入项目,如下给出段范例,在xx系统里,我用到了mycat,redis等技术,其中mycat是针对xx业务的xx表进行分库分表,分库字段是xxx,redis是缓存xx模块发来的数据,超时时间是xx,有随后 针对xx业务的长sql,大伙儿儿用到了执行计划来调优。此外,在这名 项目里,我参与了部署和压测等工作,在压测中,根据xx模块发来的请求,大伙儿儿第一优化了jvm性能,第二用redis缓存了结果,从而实现了tps xx的效果。

    从中大伙儿儿感受下“技术结合业务”的写法,有随后 可不才能展开,从前一写,能清晰地让面试官感觉你在项目里用过,姑且不论实际面试效果,你相当于 有可能面试。

4 再论如可甄别非商业项目经验,你如可写商业项目经验

    虽然什么都候选人也知道商业项目年限的重要性,什么都会把一点学习项目改编成商业项目,甚至算不算无中生有,而一点培训班辅导就业的老师算不算帮助学员“增加”项目经验。

    一点项目编造得比较离谱,比如候选人在比较短的时间内,以比较少的人手完成了一个 电商、财务或xx管理系统的项目,有随后 其中富含的技术都很值钱,分布式的,云的算不算。

    类似于项目比较好甄别,毕竟现在什么都是有现成产品的,你再开发违背了商业价值,可能上方提到的技术可能和候选人年限不匹配,可能过于高大上,可能大多是没上线。此类项目的甄别方式 ,我在从面试官甄别项目经验的高度,搞笑的话如可在简历中写项目经验(java后端方向)这篇博文里有删改介绍。

    比较难甄别的是真富含假的项目,比如某初级开发最近1年的项目经验才能增删改查,但培训班老师让人把学到的分布式组件技术嵌入到这名 项目里。说真的吧,公司项目算不算,还果真商业项目,说假的吧,毕竟你没用过,你实际简历上项目经验是由学习项目和商业项目嫁接而成。这名 情况汇报下,候选人可能面试时说得很好,真能过关,但论理这名 做法毕竟才能算“诚信”。

    虽然可能候选人写简历不上心,真的商业项目还真会被当成学习项目或编造的项目。如下给出些描述商业项目的技巧。

    1 可能从名字上看,会让人误解,比如xx管理系统,xx电商,沒有就写上客户方是谁,做了多久,现在上线后的网址是什么。

    2 写点商业项目里独有的部分,比如junit单元测试,代码质量管理方式 ,用到maven,sonar等,什么学习项目大多时会写。

    3 写上部署,压测类似的经验,一方面这是亮点,当时人面学习项目一定时会有。

    简历上体现这三点,一般就时会被误认为是学习项目,面试时,你再举例说出项目里你外理过的实际间题,比如通过日志或监控发现间题,再说下如可外理的,从前能进一步让面试官感觉这名 是商业项目。 

5 商业项目里,再简单的技术才能挖出来亮点

    我在面试初级和高级开发时,什么都候选人沒有主动展示技术亮点的意愿,当我主动问及项目亮点时,不少人有随后说些业务方面的。换句话说,我需要很吃力,才能挖掘到候选人的技术亮点,而这本该是候选人的义务。可能会有候选人认为面试官才能慧眼识珠,可能感叹给到的工资很低,但可能你一方面在面试中只展示增删改查,当时人面大谈特谈非技术方面的亮点,可能给出的亮点非常不值钱,沒有这就怨不得面试官了。虽然,才能随后个商业项目,一定能挖出来什么都亮点。

    1 项目管理方面,Maven, jira, Jenkins部署,Junit单元化测试,甚至docker, k8s,什么点虽然面试时沒有深入问,你假如有一天说明了,就能证实一定的项目管理和部署能力,有随后 这和工作年限无关,哪怕才2年经验的人同样可不才能展示。

    2 项目监控或业务下发,比如CAT,Zabbix,再不济可算不算监控log里exception,error关键字,以此引申出通过检查日志分析并排查间题的能力,面试中,借此还能引导到JVM调优,数据库性能优化和分布式组件方面的间题。

    3 Java核心这块就不说了,稍微看些资料,就能挖出来异常外理规范,快速失效,任务管理器并发,HashMap等间题,有随后 这块还可不才能结合底层代码讲。

    4 数据库性能优化方面,可不才能结合索引和执行计划,可能可不才能再带出MyCAT。

    对于初级开发而言,可可不才能充分展示上述方面的能力,一般的公司应该没间题,小公司就更不说了,可能再能展示分布式组件方面的能力,估计挑战下大厂也没间题。但本文的主题是结合项目展示技能,下面再给出些“技术结合项目业务”的说辞。

    1 集合方面,大伙儿儿项目在遍历Arraylist等对象时,需要考虑快速失效的间题,可能在测试过程中发现过此类间题,有随后 展开。

    2 数据库方面,大伙儿儿项目会对慢sql进行监控,发现算不算结合索引和执行计划调优,比如在订单模块里,一个 sql过慢,发现是可能表关联沒有来不要 ,经过调整表内控 后,此类间题就外理了。

    3 大伙儿儿项目上线后,用zabbix监控内存,一旦发现过量,则会用dump观察镜像,并根据日志排查间题,发现过的内存间题有,在订单模块里,过量使用ThreadLocal没释放,可能是用了一定量的ArrayList没clear。

    4 大伙儿儿项目里,可能需要从网络接口多次获得数据,什么都用redis缓存数据,在实践过程中,会适当地设置超时时间,有随后 会用xx策略设置缓存主键,以防缓存被击穿。

    从中能看一遍,什么说辞结合了业务,比起单纯地讲理论要好什么都,你从前一说,就能让面试官确信你虽然有过实战经验,可能你说得好,甚至还能让面试感觉你还有实际的排查间题外理间题的能力。有随后 ,上述说辞算不算很基本的,成本有随后高,大多数项目算不算用到。相比什么都候选人无视什么亮点,只展示增删改查的能力,你结合项目再多挖掘些,面试官算不算认为你比别人强。

6 以一组提问方面为例,分析如可在面试中准备值钱技术

    这里就以随后 提到的数据库方面的间题,分析如可结合项目准备值钱技术。 

    1 基础层面,用过什么数据库,有几个经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等。

    这部分通过背题可不才能通过,间题不大。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如什么sql用才能索引,并问在项目里建过什么索引,执行计划要看什么部分。

    先全面了解索引,执行计划等概念,了解的随后 需要涉及底层。有随后 观察当前项目的的慢sql,看外理什么慢sql时,是为什么我么我会 用到索引的,在看执行计划时,是根据什么部分分析痛点,比如是可能没走索引还是走全表扫描,据此准备若干个例子。面试时一旦被问到,先说索引数据内控 ,复合索引,执行计划观察要点等理论知识,再结合你准备好的实际间题,说下如可在项目里用的。

    3 排查间题层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和外理慢sql的方式 。

    准备下观察日志,观察监控的说辞,比如讲,在项目里,是用linux的xx工具监控慢sql,可能cat监控如可配置,如可报警。再结合若干线上案例,讲下引发慢sql的愿因 ,以及你是如可通过观察日志分析间题,最后通过什么方式 外理的,外理的方式 无非也是建索引,引入redis等。

    4 可能是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的间题,比如如可部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和外理实际间题的经验。

    这块首先需要讲配置,比如分库规则如可配,redis超时时间为什么我么我会 配,集群如可用zk管理的,讲的随后 结合项目。一齐也可不才能根据常见的间题,比如kafka消息重复消费,可能mycat遇到没分库规则的sql,说下你是为什么我么我会 外理的。

   或许面试官不须会照着上述思路来提问,但面试官算不算核实你的技术与算不算项目经验,什么都大伙儿儿同样可不才能围绕“基础知识”、“结合项目的调优技能”、“如可监控和发现间题”以及“外理线上间题用到的技能”什么方面准备面试说辞,面试时一一展开,刚才也说了,再简单的项目才能挖掘不少值钱点,你就照着这名 思路准备,一定能挖掘到不少亮点。至于该准备什么方面的亮点?在最近面了不少java开发,据此来说下我的感受:哪怕随后 只准备1小时,成功概率才能大大提升和可能提到过的如可准备Java面试?如可把面试官的提问引导到当时人准备好的范围内?博文里,可能有了足量的说明。

7 以“项目经验”外带“实际外理过的间题”来容纳技术亮点

    刚才可能反复提到,你在面试中给出的亮点技能需要结合项目经验,但什么都同学在随后 开发的模块里,用到的技能虽然是非常有限的,说白了有随后增删改查外带一点调优,这也是普遍间题,相反可能一个 初级开发,在面试中说,随后 开发的模块又有jvm调优,又有分布式组件,再外带数据库性能优化,似乎可信度不高。

    对此,让人把什么都技术的实践经验归纳到“外理过的间题”上,比如你平时虽然只做增删改查,这哪怕对高级开发有随后丢脸,但你平时工作很上进,遇到线上间题会主动参与,比如有oom间题,可能redis缓存被击穿,可能其它因分布式组件等方面而愿因 的间题,你参与排查并外理,沒有什么自然可不才能归结成相关技术的项目经验,有随后 你还能以此为例,展示当时人分析日志外理间题的技能。

    从前搞笑的话,在项目里你算不算足够多的项目,来容纳网上提到的各种分布式组件以及其它值钱技能,甚至可能你有能力,还可不才能说参与过项目的部署上线以及压测。总之还是这句话,理论技能两种不值钱,面试官一定只关心你,如可在开发、压测、分析线上间题以及上线时,如可使用技术的。

8 总结:可能从战略上藐视间题,会发现提升技能不算个事

    本文给出的观点是,在面试时,任务管理器员该结合项目讲述各种技能,看上去这是个正确的废话,但根据当时人的面试结果,在面试前能结合项目准备亮点的,有随后 在面试中能结合项目充分展示技能的候选人不须多,这也是本文的价值。

    虽然,从战略上讲,初级开发升级到高级开发需要提升的点非常有限,而高级开发提升到架构师所涉及到的技能也是能举例说明的,更何况,在面试中能证明当时人达到高级职位要比在工作中证明要容易什么都,什么都架构师等高级岗位也就这回事,不须是可望不可及的。

   但从战术上讲,可能技才能结合项目实际才能发挥价值,什么都任务管理器员在平时工作中,绝才能只限于当时人开发的业务,更要多参与外理线上间题,更要多看些值钱的技术,可能我有随后知道什么技术值钱,看一遍下比你工资高一倍人,大伙儿儿精通什么技术,你就学什么。

   有随后 本文虽然是讲任务管理器员如可准备面试,虽然给出的方式 同样适用于“任务管理器员该如可升级”。再看大伙儿儿身边,会发现一点从前基础不好,学校也一般的任务管理器员大伙儿儿经过1,2年努力,能成功地拿到大厂的offer,也有随后说,第一假如有一天努力方向不差,第二假如有一天肯持续上进,提升个技能虽然不算个事,在这基础上再经过面试试错,进大厂有随后 在大厂里收入飞速提升,虽然也有随后个时间间题。但相反,可能有随后满足于完成现有手头的工作,沒有100岁随后 依然在小公司间辗转,这也是在情理之中了。

    最后感谢大伙儿儿看一遍长文,本文写了有一个 小时,可能大伙儿儿感觉可不才能,请多多点赞,有间题也可不才能多写评论。

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